Bénéficiaires : Non – Cadres (hors cercles fermés ATAM V3)
La PCPC se compose de deux parties
1) Paramètres obligatoires
Alignement stratégique et performance : Les objectifs sont fixés une fois par an en fonction de la stratégie business, avec un lien étroit avec les objectifs commerciaux et le cycle d’activité de l’entreprise.
Paiement annuel et approche prospective : La performance est mesurée sur un exercice annuel et le paiement est effectué une fois les résultats complets connus.
Déclenchements progressifs et opportunité de paiement : Le calcul de la prime suit une formule linéaire : un paiement partiel est possible même si le niveau maximal n’est pas atteint.
2) Paramètres additionnels
RENDEMENT OPÉRATIONNEL : le taux de fonctionnement de nos lignes de production par rapport au temps d’ouverture. Objectif : atteindre un meilleur taux qu’en 2019 et avoir un RO minimum de 98,4%.
INDICATEUR SÉCURITÉ USINE :
- Chasses aux Risques / Minutes Papillon ou Dialogues Sécurité réalisés*
- Nombre d’accidents avec arrêt de travail**
Modalités de paiement
1) Paiement ANNUEL
Le paiement des paramètres obligatoires intervient après la clôture des comptes et validation du groupe.
Versement au plus tard en avril de l’année suivante.
Montant : jusqu’à 180 € (30% du montant total)
2) Paiements TRIMESTRIELS
Les paramètres additionnels sont versés trimestriellement.
Montant : jusqu’à 420 € (35% + 35% = 70% du montant total)
T1 : payé sur la paye de mai
T2 : payé sur la paye d’août
T3 : payé sur la paye de novembre
T4 : payé sur la paye de février (année suivante)