Congé de naissance
À compter du 1er juillet 2026, un nouveau congé de naissance sera mis en place pour tous les salariés. Il permet au père, au conjoint, au concubin ou à la personne salariée liée à la mère par un PACS d’assister la mère et d’accueillir le nouveau-né dans les premiers jours de sa vie.
Ce congé est d’une durée de 10 jours ouvrables pour une naissance simple et de 15 jours ouvrables en cas de naissances multiples. Il est rémunéré intégralement par l’entreprise et pris en compte dans le calcul des droits à congés payés et de l’ancienneté.
Le salarié doit informer son employeur au moins 1 mois avant la date prévue de l’accouchement ou, si cela n’est pas possible, dès que la date est connue. La demande doit être effectuée par écrit et peut être accompagnée d’un certificat médical attestant de la date prévue de naissance.
Pendant ce congé, le salarié bénéficie d’une protection identique à celle du congé légal, avec maintien de son contrat de travail, de son ancienneté et de ses avantages liés à l’entreprise. Le congé doit être pris dans les 2 mois suivant la naissance de l’enfant.