Congés parentaux d’éducation
Selon la Convention d’entreprise RT SAS, tout salarié peut bénéficier d’un congé parental d’éducation non rémunéré, ou exercer son activité à mi-temps, à l’occasion de la naissance ou de l’adoption d’un enfant de moins de 3 ans.
Ce droit s’exerce après le congé maternité et jusqu’au 3ᵉ anniversaire de l’enfant. Le congé initial peut durer 1 an maximum et être prolongé deux fois dans la période définie.
À l’issue du congé, le salarié est réintégré dans un emploi de qualification équivalente et sur le même site.
Ce droit est ouvert à tous les salariés, sans condition d’ancienneté. La durée du congé ou de la période de travail à mi-temps est prise en compte pour le calcul des avantages liés à l’ancienneté.