Congés Maternité
Le congé maternité est réparti en 2 périodes : congé prénatal (avant l’accouchement) et congé postnatal (après l’accouchement).
| Cas | Congé prénatal | Congé postnatal | Total |
|---|---|---|---|
| Cas général - 1ère ou 2ème naissance | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| Cas général - à partir de 3ème naissance | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Naissance de jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Naissance simultanée de plus de 2 enfants | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Un congé supplémentaire de 14 jours peut s’ajouter en cas de congé pathologique, attesté par certificat médical.
Procédure : La salariée doit informer son employeur avant le début du congé maternité en envoyant au HR Service Center le calendrier de grossesse fourni par la CPAM.
Report possible : Il est possible de prendre un congé prénatal plus court et un congé postnatal plus long (limité à 3 semaines), sous réserve d’avis favorable du médecin et accord de la salariée.
Rémunération : Pendant le congé maternité, la salariée perçoit les indemnités journalières de la Sécurité Sociale.