Congé Menstruel
(Accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2025-2027 signé par la CFDT)
Suite à l’accord du 17 juin 2025, afin d'accompagner les femmes souffrant de menstruations douloureuses ou liées à des pathologies telles que l'endométriose, un congé menstruel rémunéré est mis en place.
Durée du congé
- 1 jour par mois (max 12 jours/an)
Ce congé permet aux salariées concernées de réguler leur activité afin d’améliorer leur bien-être et leur qualité de vie au travail. Chaque salariée devra fournir, tous les 6 mois, un certificat médical attestant du diagnostic et du caractère invalidant des menstruations. La confidentialité des informations est garantie.
Les jours de congé menstruel sont facultatifs, à prendre sur le temps de travail effectif du mois concerné, non fractionnables, non cumulables et non reportables. Tout jour non utilisé dans le mois est perdu.
Processus de demande
- La salariée envoie sa demande avec certificat médical via le service « Demande de congé menstruel » dans Ask HR. Si le service n’est pas encore disponible ou en l’absence d’accès à Ask HR, la demande doit être envoyée par mail à hrsc.fr@volvo.com.
- People Services crée le compteur de congé pour 6 mois dans Fiori :
– Demandes reçues avant le 15 du mois → compteur au 1er du mois en cours.
– Demandes après le 15 → compteur au 1er du mois suivant. - Prise du congé :
– Salariée avec accès Fiori → demande via le code AJ (Absence Justifiée).
– Salariée sans accès → demande via le manager qui saisit le code AJ dans Fiori.